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Iccon - Consultoría
Creatividad dentro de la empresa
Practicar el intercambio de opiniones con distintas  áreas de la empresa, preguntar a los nuevos empleados.
De la divergencia de opiniones surgen las nuevas ideas.
Creatividad dentro de la empresa
Una nueva mirada
Para ver nuevas oportunidades desde un lugar diferente, con el foco centrado en las personas y las experiencias.
Una nueva mirada
"Atender" a los Clientes
No siempre vemos u oímos, todo lo que
se nos presenta.
Escuchemos a nuestros clientes
con atención, ellos dicen más
de lo que creemos o interpretamos.
COACHING EMPRESARIAL

Para mejorar  y desarrollar habilidades en la vida, en los negocios, en sus relaciones de manera que las personas sean más felices, más productivas y exitosas con capacidad para alcanzar sus metas de una forma equilibrada.

 COACHING EMPRESARIAL
COACHING FINANCIERO

Se enfoca en las relaciones de las personas con el dinero, las finanzas y las creencias respecto al bienestar económico, a efectos de lograr una vida plena.

COACHING FINANCIERO

Servicios

Comunicaciones

Servicios
Se trata de conformar los distintos aspectos de la comunicación interna, las habilidades sociales, la resolución de conflictos y la regulación de emociones.
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Coaching

Qué es el Coaching?


El COACHING es una disciplina nueva que nos acerca al logro de objetivos permitiéndonos un decidido desarrollo personal y profesional. El Coaching es un sistema de preguntas que se realiza desde la aceptación del otro y el no juzgamiento, con el objetivo de descubrir que quiere y asistirle a lograrlo. El Coaching es una relación que le acompaña mientras le sustenta y le asiste en la resolución de sus dificultades. Es una competencia que le ayuda a pensar diferente. El Coaching es una nueva manera de ver las cosas, una nueva mirada que le permite accionar efectivamente y con responsabilidad hacia sus objetivos, mientras crece la imagen que tiene de si mismo, mejora las comunicaciones que mantiene y profundiza sus relaciones.
Podemos decir que es el Coaching es un proceso dinámico de transformación personal por medio del cual las personas tanto en forma individual como en equipos trabajan para desarrollar y optimizar habilidades y recursos de manera de poder concretar sus objetivos.

Servicios de Interactive Coaching


Estos servicios están diseñados para aportar el complemento a la gestión interna que necesitan las empresas para la optimización de sus procesos internos y de su gente.
  • Consultoría
    Análisis de las necesidades formativas de la empresa para un posterior diseño de programas formativos en función de los objetivos que pretende alcanzar la empresa.
  • Areas de mejora
    Programa completo de coaching grupal y/o individual, para directivos y personal, alineado con los objetivos de la dirección.

  • Liderazgo para el cambio
    Asistencia en el área de comunicación interna, tanto en la formación como en la asistencia para la acción y el cambio.

  • Acción y seguimiento
    Se definen el plan de acción y los compromisos así como la realización de su seguimiento, evaluando posteriormente los resultados obtenidos y la consolidación de nuevos aprendizajes.


    Por mayor información diríjase a: consultas@iccon.com.uy


El retorno de la inversión en coaching

El retorno de la inversión en coaching

Invertir
en el Capital Humano da resultados positivos. El retorno sobre la inversión supera 6 veces su costo.

Dónde se ven los resultados?
  • en el liderazgo
  • en la mejor comunicación (interna y externa)
  • en el trabajo en equipo
  • en el servicio a los clientes y las ventas
  • en el establecimiento de objetivos, su alineación con la visión y los valores organizacionales
  • en las personas que se sienten parte de la empresa, son valoradas y se auto-realizan, encontrando el sentido vital a lo que hacen.

El "coaching para el liderazgo" incrementa la productividad y genera un ambiente de confianza, disponiendo a los directivos, gerentes y supervisores para utilizar su poder personal con más fuerza y eficacia.


Coaching empresarial + familiar

Coaching empresarial + familiar

Empresas Familiares

En muchas ocasiones, las personas sabemos lo que tenemos que hacer pero no sabemos cómo hacerlo.

En la empresa familiar, cualquiera sea su tamaño, su estructura, su ubicación geográfica, su antigüedad, etc., también sucede lo mismo.
Temas como la cultura de la empresa,los valores de la familia, el protocolo, la sucesión, la profesionalización, la innovación, etc. son claves para la supervivencia de la empresa familiar.



En el modelo de los 3 círculos se puede visualizar las áreas de pertenencia de las personas que interactúan en una empresa familiar como un “sistema global”. Pero existen muchos más subsistemas y elementos que se relacionan en una empresa familiar además de los percibidos en el modelo.





SISTEMA DE INTERACCIONES FAMILIA-EMPRESA

Desde la mirada de la empresa existen:

  • Familiares que tienen una posición de trabajo y tienen propiedad
  • Familiares que tienen propiedad pero no trabajan
  • Familiares que trabajan pero no tienen propiedad
  • Familiares que no trabajan y no tienen propiedad
  • No familiares que trabajan y tienen propiedad
  • No familiares que trabajan y no tienen propiedad
  • No familiares que no trabajan pero tienen propiedad
Todos ellos interactúan en una red de relaciones complejas, donde existen personas con intereses económicos que cumplen un rol y tienen una determinada personalidad.

Desde la mirada de la familia existen:

  • Familiares (pertenecientes a más de una generación).
  • No familiares
ROL DEL COACH EN LA EMPRESA FAMILIAR


El coach actúa como un "facilitador" para el logro de los objetivos de las personas y las organizaciones a la vez de asistir y apoyar en el proceso de transformación y cambio de las personas. Su rol es cumplido siempre en relación a una necesidad de la empresa, donde por ejemplo el fundador detecta que su empresa está estancada o que no hay un clima de unión entre integrantes de la familia que trabaja en la empresa o que está cansado y quisiera retirarse pero teme que si se va, la empresa se termina, etc.

El Coach debe inspirar en todos los familiares y no familiares los valores “confianza” e “integridad”. A partir de esta consideración es posible trabajar juntos en pos de los objetivos de la empresa.



TEMAS QUE ABARCA EL COACHING EN LAS EMPRESAS FAMILIARES


  • CLIMA ORGANIZACIONAL
  • PROTOCOLO
  • PLAN DE SUCESIÓN
  • PREPARACIÓN DE LAS NUEVAS GENERACIONES
  • ROLES EN LA EMPRESA VS ROLES EN LA FAMILIA
  • CONFLICTOS FAMILIARES
  • CULTURA FAMILIAR Y CULTURA EMPRESARIAL
  • DESARROLLO DE NUEVAS HABILIDADES PARA EL LIDERAZGO
  • CONSEJO DE FAMILIA
  • BALANCE DEDICACIÓN FAMILIA-EMPRESA
  • CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
  • MANEJO DEL ESTRÉS
  • METAS, MISIÓN Y VISIÓN DE LA FAMILIA Y/O DE EMPRESA FAMILIAR.
  • TRANSICIÓN PARA UN CAMBIO GENERACIONAL EN LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA FAMILIAR.
  • EJERCICIO DEL LIDERAZGO
  • PROCESOS DE INNOVACIÓN EMPRESARIAL
  • OTROS


COACHING FINANCIERO

COACHING FINANCIERO


¿Qué es el Coaching Financiero?


El Coaching Financiero es una especialización dentro del Coaching que se enfoca en las relaciones de las personas con el dinero, las finanzas y las creencias respecto al bienestar económico, a efectos de lograr una vida plena.



¿Qué objetivos tiene un proceso de coaching financiero?

Se trata de trabajar con las personas para superar sus limitaciones y dificultades respecto a las finanzas. Es un entrenamiento para lograr el equilibrio financiero, una economía saneada y cambiar las relaciones con el dinero para vivir la vida según sus planes.

Los temas más comunes y de mayor urgencia y preocupación incluyen:
el endeudamiento y la falta de estrategias para salir adelante,
el comportamiento frente al ahorro y los gastos,
el manejo de las finanzas personales y familiares,
la falta de una planificación financiera personal y familiar,
la educación financiera de los hijos y
planes de futuro.

¿Qué se necesita para hacer este proceso?

Se requiere estar abierto a reconocer sus patrones respecto al dinero, plantearse objetivos claros y comprometerse a acciones que modifiquen sus hábitos en cuanto a la generación de ingresos, ahorro e inversión.

¿A quién le sirve el coaching financiero?

El Coaching financiero va dirigido a personas interesadas en descubrir las claves para tener éxito y generar un superávit en sus finanzas, mejorando así su calidad de vida. También se incluye a la familia como unidad económica en el proceso de cambio y a las propias empresas que pueden lograr el bienestar y tranquilidad de su personal.

¿Cuánto dura este proceso?

El Coaching Financiero aplica una metodología de trabajo en 2 etapas:
  1. eliminar las barreras que generan en las personas las dificultades actuales para tener una buena gestión de su dinero, encontrando sus propios recursos para lograrlo.
  2. trabajar en las acciones y con las herramientas que permitan a la persona/familia tener el control de sus finanzas a la vez que se comprometen a seguir adelante con sus metas.
Las reuniones de coaching se acuerdan según la complejidad de la problemática del cliente. En promedio se trata de un proceso de 8 reuniones y seguimiento.

Previo a contratar este servicio ofrecemos una entrevista sin costo, para que el cliente plantee su problemática y junto con el coach se diseñe el programa más adecuado a sus necesidades.

Por entrevistas, envíe su solicitud a través de ivonne.casulo@iccon.com.uy

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